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公司遇到勞動(dòng)人事爭議仲裁案件找律師 廣州專業(yè)勞動(dòng)律師 

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以下為您介紹相關(guān)法律知識：

勞動(dòng)仲裁舉證問題小議：
一、工資標(biāo)準(zhǔn)無法認(rèn)定時(shí)誰來承擔(dān)舉證責(zé)任
按照“誰主張，誰舉證”的原則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對用人單位拖欠工資的事實(shí)舉證，但工資發(fā)放記錄是由用人單位掌握的，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

二、“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理”范圍如何界定
“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理”的證據(jù)范疇在審判實(shí)踐中存在很大爭議，一部分法官認(rèn)為這條舉證責(zé)任的分配規(guī)則加重了用人單位的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者得就相關(guān)證據(jù)“屬于用人單位掌管”進(jìn)行舉證或提出依據(jù)，提出線索，無論在勞動(dòng)爭議案件的仲裁還是訴訟中，都不能將勞動(dòng)爭議糾紛案件中用人單位提供證據(jù)責(zé)任的規(guī)定任意擴(kuò)大理解及適用。也有法官認(rèn)為在審判實(shí)踐中，法官可以依據(jù)經(jīng)驗(yàn)法則及公正、誠實(shí)信用原則對是否“屬于用人單位掌管”進(jìn)行判斷，由勞動(dòng)者對是否“屬于用人單位掌管”進(jìn)行舉證是不公平的，絕大多數(shù)情況下勞動(dòng)者是無法舉證的。
在審判實(shí)踐中也有這樣的案例，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者作為公司的檔案等材料的管理人員，在離職時(shí)將勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等相關(guān)材料全部帶走，導(dǎo)致用人單位在仲裁和訴訟過程中都無法舉證。對于該類案件的處理就存在不同的意見。部分法官認(rèn)為“屬于用人單位掌管的”證據(jù)材料就應(yīng)該由用人單位舉證，用人單位無法舉證就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，即使相關(guān)材料被人帶走也屬于用人單位內(nèi)部管理混亂造成的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另一部分法官則認(rèn)為，如果用人單位有確切的證據(jù)證明應(yīng)當(dāng)由其掌握的證據(jù)確實(shí)被勞動(dòng)者離職時(shí)帶走，用人單位則不承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。